Le programme de prévention des risques fédéral

Aperçu

Mode de prestation

 À rythme libre

Durée

60 minutes

Auditoire

Fonctionnaires de tous les niveaux

Description

Chaque milieu de travail sous réglementation fédérale doit mettre en place et maintenir un programme de prévention des risques au titre du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail pris en vertu du Code canadien du travail, Partie II. Ce cours explique en termes simples, article par article, les diverses exigences du PPR tel qu'il est présenté dans le Règlement. Des exemples, des listes de vérification et des conseils vous aideront à vous acquitter de cette tâche.

Objectifs d’apprentissage

• De préparer, de mettre en œuvre et de gérer un programme de prévention des risques adapté à votre lieu de travail
• De vous conformer au système de responsabilité interne au moment de la mise en œuvre d'un programme de prévention des risques
• D'effectuer une analyse de l'écart ou une vérification
• D'identifier et d'évaluer les risques
• De mettre en œuvre des mesures de prévention
• D'évaluer l'efficacité globale d'un programme de prévention des risques 

Auditoire cible

1. Les gestionnaires et les superviseurs des organisations assujetties à la réglementation fédérale;
2. Les professionnels en ressources humaines et en santé et sécurité au travail qui travaillent dans des organismes de compétence fédérale.
3. Les représentants en matière de santé et de sécurité ou les membres des comités d'orientation ou des comités de santé et de sécurité 

Préalable(s)

1. Code canadien du travail, partie II : un aperçu (WMT110)
2. Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés (WMT101)
3. Prévention du harcèlement et de la violence pour les gestionnaires et les comités/représentants (WMT102)

Remarques

Prêtez une attention particulière au choix de la langue d’instruction, car il n’est pas possible de changer sans être facturé de nouveau.

Ce cours a été mis à jour pour présenter le rôle de l'employeur, des comités de santé et de sécurité, et des comités d'orientation, comme l'exige le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail.