Outiller les gestionnaires pour mener des conversations de carrière significatives

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

Durée

1,5 heure

Auditoire

Employés de SPC (postes de supervision)

Description

Une carrière ne se construit pas au hasard, mais grâce à des conversations qui ouvrent des perspectives et créent des occasions de perfectionnement. Cette séance permet aux gestionnaires de découvrir comment établir un dialogue authentique et porteur de sens autour du développement professionnel de leurs employés.es. À travers des outils pratiques et des stratégies éprouvées, ils apprendront à soutenir les ambitions de leur personnel, à favoriser leur engagement et à établir des liens entre les objectifs individuels et les besoins de l’organisation.

Objectifs d’apprentissage

À la fin de la séance, les participant.es pourront :

• comprendre l’importance de favoriser des conversations de carrière significatives pour soutenir le développement du personnel et la gestion des talents;
• comprendre les rôles et les responsabilités des gestionnaires, du personnel et de l’organisation en matière de gestion de carrière;
• mettre en pratique des compétences permettant de mener des conversations de carrière significatives afin d’harmoniser les aspirations professionnelles du personnel avec les objectifs organisationnels. 

Remarques

Il s’agit d’une séance pilote. D’autres dates seront confirmées une fois les commentaires des participant.es recueillis et analysés.